組織論の核心は、組織がどのように構造・文化・人材・リーダーシップなどの要素を連携させ、目標の達成と持続的な成長を実現するかを探求することにあります。
組織は単に人の集まりではなく、リーダーシップのスタイルやインセンティブ構造、共通の価値観や文化を通してメンバー同士が相互作用する「社会的システム」です。このシステムをデザインし、運用していく際に、情報の伝達、意志決定のプロセス、権限と責任の分配など多岐にわたる要素が絡み合います。そうした複雑な相互作用の中で生じる課題を解きほぐし、組織の目的達成に向けて最適に構築・運営する方法を体系的に分析・提案することが、組織論の根幹をなしています。
