労働政策の核心は、多様な働き手が安心して働き続けられる環境を整え、生産性と公正な労働条件を両立させることにあります。
【補足】
- 働き手の保護と公正な賃金の確保
- 労働時間の規制や最低賃金の設定などは、労働者の健康や生活水準を守ると同時に、公正な競争を促す重要な役割を担います。
- 一方で、グローバル化やデジタル技術の普及により労働形態が多様化しているため、新しい就労形態でも適切な保護策を設けることが求められています。
- 多様性への対応と雇用創出
- 女性・高齢者・若年者など多様な人材が就業機会を得やすくするためには、育児・介護との両立支援やリカレント教育（学び直し）の拡充が重要です。
- 働き方改革や柔軟な働き方の推進によって、働き手の能力を最大限に活かし、イノベーションや生産性向上につなげる狙いがあります。
- 生産性向上と経済成長の両立
- 効率的な労働市場の実現や、人材育成・再教育への投資は、生産性を高め、ひいては経済の持続的な成長に寄与します。
- 労働者一人ひとりがスキルを高め、企業が高度化した仕事を生み出せるようになることで、競争力強化にもつながります。
- 社会的セーフティネットの整備
- 失業保険や生活保護制度、職業訓練など、経済環境の変化や災害などのリスクから労働者を守る仕組みも、労働政策には不可欠です。
- 安定した雇用と柔軟な人材移動を両立させるためにも、セーフティネットを拡充・見直ししながら、労働者の不安を軽減する取り組みが求められます。
総じて、労働政策の核心は雇用の安定・公正さと経済の活力を両立する枠組みをつくることにあり、それに必要な具体策として、多様な働き方の保護・支援策や人材育成への投資、セーフティネットの充実などが挙げられます。
