オーセンティックリーダーシップの核心は、自分自身の価値観や信念を明確にし、それに基づいて誠実に行動し続けることで、人々と深い信頼関係を築くことです。
補足
オーセンティックリーダーシップ（Authentic Leadership）では、リーダー自身が「自分は何者か」「どのような価値観を持っているのか」を明確に把握し、その考え方や言動に一貫性を持たせることが求められます。具体的には、以下のような要素が重要とされています。
- 自己認識（Self-awareness）
自分の強みや弱み、そして大切にしている価値観や信念をはっきりと理解する力です。自分を客観的に見つめることで、行動にぶれが少なくなり、他者からの信頼が生まれます。 - 透明性（Transparency）
リーダーが自分の思いや考えを正直に伝え、チームメンバーともオープンなコミュニケーションを図る姿勢です。情報を隠さず、率直に共有することで、周囲との心理的安全が高まります。 - 倫理観・一貫性（Ethical/Moral Perspective）
オーセンティックリーダーは、自身の行動が人として正しいかどうかを常に意識し、倫理観や道徳観を外さないように努めます。自分の軸となる価値基準に沿った行動は、周囲からの尊敬と信頼を生み出します。 - 自己決定と責任（Balanced Processing）
自分だけの意見や偏見に固執せず、客観的な事実や他者の意見を取り入れながら最適な意思決定を行うプロセスです。客観的な視点と公正さが、リーダーとしての信頼感を高めます。
このようなリーダーシップの在り方を実践するためには、日常的な自己省察の習慣や、自分の行動を常に問い直す姿勢が欠かせません。結果として、リーダー自身はもちろん、共に働く人々のモチベーションや組織へのエンゲージメントを高めることに繋がります。
