ダイレクトリクルーティングの核心は、企業が自ら主体的に候補者へ直接アプローチし、企業側と候補者側が早期に双方向のコミュニケーションを取りながら、最適なマッチングを実現する点にあります。
【補足】
従来型の採用手法では、企業が求人広告を出したり、人材紹介会社を利用したりすることで、基本的には「応募を待つ」形になることが多いです。それに対してダイレクトリクルーティングでは、企業が能動的に候補者を探索し、直接コンタクトを取ることで、有望な人材と迅速に接点を持てるのが最大の特徴です。これにより、採用ニーズや候補者の志向などを早い段階ですり合わせ、相互理解を深めやすくなり、結果としてミスマッチを減らす効果が期待できます。企業が自社の魅力を自ら伝えられることや、候補者に合わせた接触方法・タイミングを選べる点も、ダイレクトリクルーティングの強みとなっています。
