サーバントリーダーシップの核心は、リーダーがまずメンバーへ奉仕する存在として自らを位置づけ、メンバーの成長や幸福を最優先に考える姿勢です。
補足
サーバントリーダーシップの考え方は、ロバート・K・グリーンリーフによって提唱されました。従来のトップダウン型リーダーシップとは異なり、リーダーが「権限を振りかざす」ことよりも「メンバーに尽くす」ことを重視します。具体的には、メンバーの意見をよく傾聴し、共感を示しながら個々の才能や強みを伸ばすサポートを行います。その結果、メンバーの自主性とモチベーションが高まり、チーム全体のパフォーマンス向上につながるとされています。
