経営コンプライアンスの核心は、企業が法令と倫理観を最優先に据えた企業文化を醸成し、組織全体でそれを実践し続けることにあります。
補足：
・法令違反や不祥事を起こさないことは当然ですが、単にルールを守るだけでなく、より高い倫理基準を追求する姿勢が求められます。
・経営トップのリーダーシップの下、従業員一人ひとりが「社会や利害関係者にとって何が正しいのか」を考えながら行動し続ける仕組みづくりが重要です。
・具体的には、コンプライアンス研修や内部通報制度の整備、社内ルールの明文化と周知徹底、経営陣による継続的な発信などが効果的です。
・最終的には、従業員や顧客、取引先、社会との信頼関係を強固にし、持続的な企業価値の向上につなげることが重要となります。
