企業文化の核心とは、企業が共有する価値観・目的・信念が行動指針や意思決定プロセスを形づくる根本的な原動力のことです。
補足：
企業文化は、その組織で働く人々の行動規範や習慣、コミュニケーションの取り方、リーダーシップスタイルなどにも大きく影響し、組織に一貫性をもたらします。具体的には「社員が何を大切にし、どのように課題に取り組むのか」「組織内でどのように意思決定が行われ、どのように協力・連携が図られるか」といった側面が、企業文化を通じて形作られていきます。企業文化の強固さや整合性は、組織のパフォーマンスや企業ブランドの向上、優秀な人材の獲得・定着にも深く結びついています。
