ダイバーシティ推進の核心は、一人ひとりの多様な背景と個性を尊重し、それらを活かす組織文化を形成して、組織のイノベーションと持続的成長を促すことにあります。
補足
ダイバーシティ推進では、性別や国籍、年齢、障がいの有無、価値観など多種多様なバックグラウンドをもつ人々が、能力を最大限に発揮できる環境を作ることが重要です。具体的には、公平・公正な採用や評価制度、働きやすい職場環境づくり、異なる視点を歓迎する風土醸成などが挙げられます。こうした取り組みを通じて生み出される多角的な視点や斬新なアイデアが、組織のイノベーションを加速させ、社会や市場の変化に柔軟かつ持続的に対応する力を高めるのです。
