イントラプレナー制度の核心は、組織内の人材に「起業家的な自律性と責任」を与え、新規事業や革新を推進する基盤を整備することにあります。
詳しい補足
イントラプレナー制度では、企業の内部で新規事業やプロジェクトを起こす者（イントラプレナー）に、ある程度の権限やリソースが委譲されます。これは失敗を許容する文化や、公正な評価・報酬体系、経営陣の支援などを伴うことが前提となります。結果として従業員は、組織の枠内にいながらも、自分がリーダーシップを発揮して事業を育てる「起業家的な挑戦」を行いやすい環境を得られます。このような体制が整うことで、新たな価値創出やイノベーションにつながる取り組みが活性化するのです。
