ハイブリッドワークモデルの核心は、リモートワークとオフィスワークを柔軟に組み合わせ、業務効率や従業員の満足度を高める仕組みを作ることにあります。
詳しい補足
ハイブリッドワークモデルとは、社員が自宅やコワーキングスペースなど多様な環境で働くリモートワークと、対面コミュニケーションが求められる場合などにオフィスで働く従来型の勤務形態を組み合わせた働き方を指します。このモデルの導入によって、従業員は勤務時間や場所に対してより高い柔軟性を得られ、ワークライフバランスを向上させることができます。さらに、企業側にとっても、コミュニケーションやコラボレーションを必要に応じて対面で行いながら、一方で遠隔地の人材や多様な働き方のニーズにも対応できる利点があります。こうした柔軟な働き方を設計・運用することで、生産性とエンゲージメントを同時に向上させる点がハイブリッドワークモデルの核心と言えます。
